Рекомендации Минтруда по оценке профессиональных рисков 2022

Сразу обозначим важные моменты:

1. Это рекомендации, а не прямая установка к действию. Хотите - делайте так, хотите - иначе. Никто Вас за отступление от этого Приказа ругать, а тем более штрафовать, не будет.
   
2. По существу, для знающих людей здесь нет ничего нового (все методики и подходы известны давно), но! документ, однозначно, важный и полезный. Спасибо Минтруду за такое практическое пособие.
   
3. Приказ вступает в силу с 1 марта 2022 года.

Из важного:

Все методы оценки профессионального риска, в зависимости от целей и задач, специфики предприятия, квалификации специалиста по ОТ, сложности расчетов и применения, Минтруд объединил в 5 условных групп:

1. методы, рекомендуемые для предприятий малого и микро-бизнеса – самые простые по использованию, не требующие специальных знаний, позволяющие обеспечить соблюдение базовых требований безопасности при малой численности персонала и количестве рабочих мест и при отсутствии оборудования, способного причинить вред здоровью значительного количества работников;
   
2. наиболее распространенные методы – простые в использовании и не требующие специальных знаний методы, которые рекомендуется использовать на предприятиях любой численности и вида деятельности, и которые наиболее широко используются в практике российских предприятий;
   
3. методы оценки рисков производственных процессов и технологических систем – методы, которые рекомендуется использовать для оценки рисков в отношении отдельных наиболее опасных производственных процессов или оборудования (в том числе объединенного в технологическую цепочку);
   
4. методы оценки рисков, связанных с безопасностью продукции, оборудования и производственных процессов – методы, используемые для оценки рисков отказа ключевого оборудования и для оценки рисков, связанных с обеспечением безопасности определенного вида продукции;
   
5. иные методы.
   

Третья и четвертая группы методов непосредственно не связаны с опасностью травмирования работников и их рекомендуется использовать для оценки рисков отказа или сбоя в работе оборудования. Таким образом, при оценке профрисков рекомендуется применять методы из 1 и 2 условной группы.

В качестве наиболее распространённых методов выделены:

1. Матричный метод на основе балльной оценки (тепловая карта или матрица вероятности-последствий)
   
2. Анализ «галстук-бабочка» (Технология Б.4.2 ГОСТ Р 58771-2019)
   

Все методы даны с подробным описанием этапов их выполнения и примерами.

Рекомендациями также установлено, что работодатель вправе разработать свой собственный метод оценки уровня профессиональных рисков, исходя из специфики своей деятельности. Безусловно, в таком случае, применяемый метод должен обеспечивать:

• соответствие особенностям производственной деятельности работодателя;
  
• предоставление результатов в форме, способствующей повышению осведомленности работников о существующих на их рабочих местах опасностях и мерах управления профессиональными рисками;
  
• возможность прослеживания, воспроизводимости и проверки процесса и результатов оценки ПР;
  
• и мы бы добавили: полноту выявленных (идентифицированных) опасностей на рабочем месте, что крайне важно!