ЗАЯВКА ОНЛАЙН
Оставьте свои данные и мы свяжемся с Вами в ближайшее время, чтобы ответить на вопросы
Нажимая кнопку "Отправить" Вы подтверждаете, что ознакомились с Политикой обработки персональных данных и даёте Согласие на обработку своих персональных данных
Обучение использованию (применению) средств индивидуальной защиты
Обучение и проверка знаний работников по охране труда проводится в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда".
Так, в соответствии с порядком № 2464 обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения у работодателя:
- инструктажей по охране труда;
- стажировки на рабочем месте,
а также посредством обучения работников:
- по оказанию первой помощи пострадавшим;
- по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
- по правилам охраны труда.
В соответствии с п. 38 Порядка обучения по охране труда, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021 обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты подлежат работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков.
Перечень СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков утверждается приказом работодателя на основании результатов оценки степени риска причинения вреда работнику (оценки профессиональных рисков).
В рамках проведения обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работники, использующие специальную одежду и специальную обувь, обучаются методам их ношения. Работники, использующие остальные виды СИЗ, обучаются методам их применения.
Если работник применяет СИЗ, применение которых не требует от него специальных практических навыков, то работодатель обеспечивает ознакомление со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.
Работодатель обязан организовать обучение работников по применению (использованию) СИЗ не позднее 60 дней после заключения трудового договора или перевода работника на другую работу (должность).
Если работник применяет СИЗ, применение которых не требует от него специальных практических навыков, то работодатель обеспечивает ознакомление со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.
Работодатель обязан организовать обучение работников по применению (использованию) СИЗ не позднее 60 дней после заключения трудового договора или перевода работника на другую работу (должность).
Обучение по программе
"Использование (применение) средств индивидуальной защиты (СИЗ)"
"Использование (применение) средств индивидуальной защиты (СИЗ)"
Объем программы - 16 часов.
Периодичность обучения: 1 раз в 3 года.
Стоимость обучения можно узнать по телефону: +7 (812) 456-70-17
или оставив заявку на нашем сайте
Периодичность обучения: 1 раз в 3 года.
Стоимость обучения можно узнать по телефону: +7 (812) 456-70-17
или оставив заявку на нашем сайте
Узнайте стоимость вашего обучения
Нажимая кнопку "Получить предложение" Вы подтверждаете, что ознакомились с Политикой обработки персональных данных и даёте согласие на обработку своих персональных данных
Требования трудового законодательства к обучению работников по охране труда
В соответствии с требования статьи 214 Трудового кодекса РФ работодатель (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель) обязан проводить обучение работников по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.
Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда влечёт за собой наложение административного штрафа на юридических лиц - от 110 до 130 тыс. руб. [статья 5.27.1 КоАП РФ]
Смотрите также