Оценка профессиональных рисков является относительно новой обязанностью работодателей и поэтому в её отношении встречается много вопросов и непонимания. Часто работодатели путают оценку профрисков со специальной оценкой условий труда и делают ошибочный вывод, что ОПР можно не проводить, если проведена СОУТ. В этой статье мы рассмотрели все основные отличия двух процедур и показали, что несмотря на имеющееся сходство, ОПР и СОУТ - это качественно разные процедуры.
Оценка профессиональных рисков (ОПР) и специальная оценка условий труда (СОУТ) - это две процедуры, которые согласно статье 214 ТК РФ являются обязательными для всех работодателей, входят в состав системы управления охраной труда и направлены на выявление и оценку опасных и вредных факторов производственный среды на здоровье работников.
Специальная оценка условий труда проводится работодателем с привлечением специализированной организации, имеющей аккредитацию Минтруда России, в строгом порядке согласно утвержденной методике. Оценка профессиональных рисков может быть проведена работодателем своими силами или с привлечением сторонней организации.
Оценка профессиональных рисков (ОПР) и специальная оценка условий труда (СОУТ) - это две процедуры, которые согласно статье 214 ТК РФ являются обязательными для всех работодателей, входят в состав системы управления охраной труда и направлены на выявление и оценку опасных и вредных факторов производственный среды на здоровье работников.
Специальная оценка условий труда проводится работодателем с привлечением специализированной организации, имеющей аккредитацию Минтруда России, в строгом порядке согласно утвержденной методике. Оценка профессиональных рисков может быть проведена работодателем своими силами или с привлечением сторонней организации.
Отличия ОПР от СОУТ
- ОПР может быть проведена работодателем самостоятельно или с привлечением сторонней организации, в то время как СОУТ проводится только с привлечением специализированной организации, имеющей аккредитацию Минтруда России.
- Работодатель самостоятельно выбирает методику проведения оценки профессиональных рисков и формы отчетных документо, следуя (или не следуя) рекомендациям Минтруда. Порядок проведения специальной оценки условий труда строго регламентирован законодательством и его нарушение является административным правонарушением. Отчет по СОУТ оформляется по установленным формам и выгружается в Федеральную информационную систему результатов специальной оценки условий труда.
- Оценка профрисков проводится с учетом механических, электрических, термических, организационных опасностей и т.д., которые при СОУТ не рассматриваются. При ОПР работодатель самостоятельно разрабатывает каталог опасностей и может оценивать что угодно, вплоть до риска травмирования работника падающими снегом и сосулями.
- ОПР учитывает: внештатные ситуации (инциденты и аварии), несчастные случаи и профессиональные заболевания, как в организации, так и по отрасли в целом.
- При оценке индивидуальных профессиональных рисков учитываются пол, возраст, стаж, состояние здоровья и прочие личные характеристики работника, в то время как СОУТ работает исключительно с рабочими местами.
- При проведении ОПР учитываются результаты СОУТ, но не наоборот.
- Срок проведения СОУТ - не реже 1 раза в 5 лет, за исключением рабочих мест, на которых условия труда были задекларированы (по ним результаты СОУТ действуют бессрочно). Периодичность проведения оценки профессиональных рисков устанавливается работодателем самостоятельно и никак не регламентируется законом.
Таким образом, оценка профессиональных рисков должна быть проведена в организации вне зависимости от того, проводилась в ней СОУТ или нет.
Заказать оценку профессиональных рисков, а также задать интересующие вопросы Вы можете по телефону: +7 812 456-70-17 или e-mail: info@gtcons.ru
Желаем Вам эффективного и безопасного труда!
Группа ТЕХНОКОНС