Когда я впервые увидела ISO 45003 (международный стандарт от 2021 года), то первой мыслью было то, что этот стандарт разработали для идеального мира, где работодателя помимо прибыли заботит психическое здоровье и благополучие своих работников. Но потом я подумала ещё раз и ещё и поняла, что стандарт более чем актуален здесь и сейчас, а его неочевидные выгоды просто скрыты от нашего замыленного на физических факторах взгляда.
Итак, стандарт ИСО 45003 являет собой реальный инструмент повышения безопасности и эффективности труда. В то время как материальная мотивация очень ограничена, нематериальная мотивация представляет собой непаханое поле. Сейчас уже мало кого удивишь оформлением по ТК РФ и белой зарплатой, люди при выборе работы всё больше ориентируются на комфорт и доступность рабочего места, удобный график работы, адекватное начальство, понятные задачи и корпоративный климат. Помимо того, что благоприятные условия труда являются выгодным преимуществом работодателя, они усиливают вовлеченность работников в достижение результатов всей команды (компании), повышают лояльность работников и способствуют профессиональному росту кадров. И это всё "про деньги".
Управления психосоциальными рисками является обязательным рекомендуемым мероприятием по снижению несчастных случаев на предприятии. Человек, находящийся в стрессе, тревоге, депрессии, астении или хроническом выгорании делает гораздо больше ошибок, которые впоследствии влияют не только на качество его работы, но и оказывают прямое влияние на безопасность работ. По данным Роструда за 2025 год основными причинами тяжелых травм являются: неудовлетворительная организация работ (21%), нарушение правил дорожного движения (13%), нарушение трудового распорядка и дисциплины труда (9%), нарушение технологического процесса (8%). И в истоке каждой этой причины лежит человеческий фактор. Анализ данных IOGP (Международной ассоциации производителей нефти и газа) о несчастных случаях со смертельным исходом за последние десять лет показывает, что стресс был фактором, приведшим к 10% смертельных исходов (из отраслевого отчета IOGP за 2025 год).
Мне однозначно нравится смена подхода бизнеса к управлению системой ОЗБТ. Если раньше считалось, что психическое здоровье — это личная зона ответственности каждого человека, то теперь оно, наравне с физическим здоровьем, признаётся в том числе зоной ответственности работодателя. Если рыбка (сотрудник) больна, мы лечим не рыбку, а проверяем воду (рабочую среду). Токсичная культура, плохое руководство и перегрузки — это главные «загрязнители воды».
Коммерческий директор
Барановская О.Е.