Новости

Чем работодателю грозит отсутствие специальной оценки условий труда

Рассказываем о том, как штраф за отсутствие специальной оценки условий труда для микропредприятия в 5 человек может превысить 1 млн. рублей.
Во избежание заблуждений о том, что максимальный ущерб компании за нарушение требований по проведению специальной оценки условий труда - это штраф в размере 80 тысяч рублей, мы расскажем во что РЕАЛЬНО может обернуться для работодателя отсутствие СОУТ.

Итак, статьей 5.27.1 КоАП РФ установлено, что за непроведение СОУТ, работодателю грозит предупреждение или штраф на юридическое лицо в размере от 60 до 80 тысяч рулей. Плюс, ответственность ложится на должностных лиц (директора и ответственного за охрану труда) - от 5 до 10 тысяч рублей на каждого.

Таким образом, реальный штраф уже составляет до 100 тысяч рублей. Но, это всё на поверхности. А теперь, как говорится, давайте копнём глубже и оценим весь масштаб бедствий.

Отсутствие у работодателя результатов специальной оценки условий труда говорит о том, что:

1) У работодателя не функционирует система управления охраной труда, неотъемлемой частью которой является процедура проведения СОУТ. [штраф 80.000 руб.]
2) Работодатель не ознакомил работников с результатами условий труда на рабочих местах, чем нарушил требования к составу сведений в трудовом договоре. Здесь инспектор ГИТ может начислить штраф за каждого работника. [штраф 80.000 х N работников]
3) Не проведена оценка профессиональных рисков или проведена, но с нарушениями (результаты СОУТ являются базой при идентификации опасностей), а сама процедура управления профессиональными рисками, если существует, то далека от совершенства - плюсуем к штрафу пункты 1 и 2 уже по процедуре управления профессиональными рисками. [штраф 80.000 + (80.000 х N работников]
4) Без результатов СОУТ невозможно:
  • правильно составить контингенты лиц, направляемых на обязательные медицинские осмотры и психиатрическое освидетельствование;
  • назначить соответствующие льготы и компенсации;
  • нанимать инвалидов (им можно работать только на оптимальных и допустимых условиях) и т.д.

Каждое такое нарушение - это штраф до 130 тысяч рублей, при чем за каждого работника, чьи права были нарушены. [штраф 130.000 х N работников]
С 06.04.2022 если в ходе одной проверки инспектор ГИТ выявляет несколько нарушений, за которые предусмотрена ответственность по одной части КоАП, то выписывается один штраф, вне зависимости от количества работников, чьи права были нарушены работодателем.
5) Все эти нарушения с большой долей вероятности повысят категорию опасности работодателя и тем самым увеличится периодичность плановых проверок.
6) За повторное нарушение требований о проведении СОУТ предусмотрен штраф до 200 тыс. руб. или приостановления деятельности на срок до 90 суток.
СОУТ придется провести в любом случае.
Согласно приказу Минтруда РФ № 838н от 30.11.2021 отсутствие СОУТ является индикатором риска нарушений трудового законодательства и служит основанием для внеплановой проверки со стороны Государственной инспекции труда (ГИТ).

Таким образом, все вышеперечисленные "пробелы" будут вскрыты и работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Выводы

Как видите, если в организации не проведена специальная оценка условий труда, то с очень высокой долей вероятности можно предположить, что по всем другим обязательным мероприятиям в области охраны труда у организации пробелы. И даже несмотря на то, что законодательством наконец-то принято правило штрафа за нарушение в целом по организации, а не за каждого работника, общий размер финансовых потерь в виде административного штрафа может спокойно составить 0,5 млн.руб.
Заказать специальную оценку условий труда, а также получить консультацию специалистов вы можете по телефону: +7 812 456-70-17 или написав на e-mail: info@gtcons.ru
Охрана труда